Гарантії оплати праці освітянам до 2020 року

13755
Розглянемо, як узгодили між собою питання оплати праці освітян Міністерство освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки у новій Галузевій угоді на 2016-2020 роки

Нововведення та перегляд умов нормування й оплати праці освітян здійснюватимуть обопільно:

  • МОН України
  • ЦК Профспілки працівників освіти і науки.

Зауважте, що з початку цього року відбулися зміни у формуванні тарифної сітки (схеми посадових окладів).

Зобов’язання щодо поліпшення умов нормування та оплати праці освітян

Суб’єкт

Зобов’язання

Зміст

МОН України

Державний контроль за дотриманням економічних гарантій педпрацівників

  • здійснення нормування й оплати праці згідно з:

– КЗпП

– Галузевою угодою

– ЗУ «Про освіту»

– іншими актами

Підвищення рівня заробітної плати освітян

  • забезпечення виплати надбавок

  • за вислугу років:

– від 3 років стажу

– від 10 років стажу

– від 20 років стажу

10%

20%

30%

  • «за престижність праці»

20%

Збільшення посадових окладів і ставок

  • зрівняння посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду з розміром мінімальної заробітної плати
  • підвищення та доплати за присвоєння:

– звань

– наукових ступенів

Забезпечення доплат

  • педпрацівникам позашкільних освітніх установ у розмірах, що еквівалентні педагогічному навантаженню
  • учителям шкіл за виконання керівних функцій у методкомісіях

Вирішення проблемних питань

  • затвердження оновленої Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти
  • взаємоузгодження приписів Типового положення про атестацію педагогічних працівників
  • урегулювання рівня зарплати педпрацівників за роботу з понаднормовою кількістю учнів у класах (групах)
  • мотивація вчителів та вихователів на розроблення цифрових навчальних матеріалів для розміщення на освітніх веб-сайтах:

– підручників та посібників

– тренінгових аудіо- та відеозаписів

– освітніх програм

– інших педагогічних матеріалів

ЦК Профспілки

Громадський контроль за дотриманням економічних гарантій педпрацівників

  • моніторинг реалізації норм:

– чинних актів українського трудового законодавства

– договірних положень заінтересованих сторін

Представництво інтересів педагогічних працівників

  • взаємодія з органами:

– держнагляду

– виконавчої влади

– іншими заінтересованими особами

  • повідомлення МОН України та органам держнагляду про випадки порушення законодавства про працю у загальноосвітніх і дошкільних навчальних закладах
  • правова допомога, консультування та роз’яснювальна робота щодо порушення прав педпрацівників на гідну оплату праці
  • координація роботи регіональних профспілкових органів

Оцінка дотримання правових актів про працю

  • періодичний аналіз та діагностика дотримання керівництвом освітніх закладів гарантій щодо нормування та умов виплати зарплати освітянам
  • підготовка рекомендацій щодо оптимізації реалізації договірних гарантій

З огляду на зазначене керівникам загальноосвітніх та дошкільних навчальних закладів рекомендовано:

  • учителям, які перебувають у декретній відпустці, встановлювати річне педагогічне навантаження, еквівалентне ставці, а в період їхньої відсутності години тимчасово віддавати іншим працівникам навчального закладу

– після виходу на роботу забезпечити таким педагогам кількість годин, визначену на початок навчального року

  • гарантувати зайнятість педпрацівників у повному обсязі ставки заробітної плати
  • здійснювати оплату педагогам, які одноосібно завідують двома чи більше навчальними кабінетами
  • не встановлювати лімітів шкільних кабінетів за критерієм кількості чи типу, за завідування котрими гарантується доплата
  • забезпечувати виплату доплат у випадках:

– поєднання педагогічної роботи із завідуванням навчальними кабінетами чи з класним керівництвом працівниками шкільної адміністрації

– суміщення, збільшення зони обслуговування, виконання функцій тимчасово відсутніх осіб з одночасним виконанням особистих основних завдань 

– нічних робіт (з 22:00 до 06:00) — з доплатою 40% окладу

  • гарантувати ​подвійну оплату освітянам у випадках надурочної роботи, якщо:

– батьки забирають вихованців дошкільного закладу із запізненням, поза встановленим графіком роботи часом

– змінник у дитсадку не зміг вийти на роботу

– праця в літньому таборі за вимогою роботодавця виконується у позаробочий час

– робота в освітньому закладі відбувається у неробочі, святкові чи вихідні дні

  • зберігати зарплату в повному обсязі за педпрацівниками, які були учасниками страйків
  • забезпечувати підвищення кваліфікації учителів 1-4-х класів з:

– іноземної мови

– інформатики

  • здійснювати виплати зарплати:

– своєчасно

– через банківські установи (у випадку наявності відповідних заяв педпрацівників)

– із компенсацією у випадку недотримання термінів виплати

– зі своєчасною індексацією

  • визначати розмір авансу в обсязі, що дорівнює або більший від оплати за фактично відпрацьовані години
  • забезпечувати відповідні виплати:

– переможцям конкурсів (як-от «Учитель/Вихователь/Класний керівник року»), а також нагородженим знаком «Відмінник освіти України»

– педпрацівникам, які потребують матеріальної допомоги, вчителям і вихователям за творчість і новаторство — від 2% заробітного фонду

– вчителям та вихователям за умови припинення договору за фактом порушення керівним органом норм трудового законодавства — від 4-кратного розміру місячної заробітної плати

  • встановлювати вчителям та вихователям, які працюють із ВІЛ-позитивними учнями (чи вихованцями) або в інклюзивних класах (групах):

– підвищену заробітну плату

– 50% надбавку

Додаткові економічні гарантії Галузевої угоди

Додаткові гарантії МОН України та ЦК Профспілки

Зобов’язання

Зміст

Вжиття невідкладних заходів для гарантування

  • повної та своєчасної виплати зарплати педагогам дошкільних закладів та шкіл за час відпустки
  • оплати праці не рідше двох разів за 30 календарних днів за наступних умов:

– час між виплатами не повинен перевищувати 16 днів

– виплата здійснюється не пізніше, як через тиждень після фактично виконаної роботи

  • підвищення рівня оплати праці:

– музкерівників дитячих садків

– працівників методкабінетів

– фахівців управлінь та відділів освіти

– інженерів з охорони праці

– інших освітніх працівників

  • реформування та оптимізації умов оплати праці освітянам з метою врахування рекомендацій ЮНЕСКО
  • підвищення рівня зарплати освітнім працівникам за роботу з ВІЛ-позитивними дітьми та в інклюзивних дошкільних чи загальноосвітніх установах
  • недопущення дискримінації щодо рівня заробітної плати вчителів та вихователів освітніх закладів державної форми власності
  • забезпечення розумного співвідношення в рівнях оплати праці різних категорій працівників освіти
  • отримання педагогічними працівниками загальноосвітніх шкіл та дитячих садків зарплати у розмірі, що встановлений чинними законодавчими актами

Моніторинг і подальше вжиття обґрунтованих заходів задля дотримання вимог законів та Галузевої угоди щодо освітніх працівників

  • обмін важливою інформацією щодо реалізації гарантій оплати праці педагогів частіше разу на 4 місяці
  • звернення до відповідних органів держнагляду у випадку порушень прав педагогів


Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Присвоєння кваліфікаційних категорій: від А до Я» від журналу «Практика управління закладом освіти»

Електронна книжка «Присвоєння кваліфікаційних категорій: від А до Я»

для передплатників е-журналу «Практика управління закладом освіти»

Читати книгу

Розсилка



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах
Будь ласка, увійдіть на сайт

Заходьте! Відкрито!
Матеріали порталу доступні зареєстрованим користувачам. Будь ласка, авторизуйтеся або зареєструйтеся. Для реєстрації потрібна лише 1 хвилина.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин галузі
нормативних документів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль