Як дотримувати мінімального рівня оплати праці у навчальних закладах

11 січня 2017
13645
Середній бал: 5 із 5

Цей рік уряд розпочав кардинальними змінами у сфері оплати праці працівників бюджетних установ, що торкаються й працівників навчальних закладів

Досі мінімальна заробітна плата — це державна гарантія, але її:

  • поняття змінене
  • «збалансовано» новим терміном — мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка).

Який мінімум в оплаті праці

Постановою від 28.12.2016 № 1037 «Про оплату праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» КМУ доповнив свою постанову від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».

Хоч ставки та оклади працівників навчальних закладів так само обчислюють на основі розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1-го тарифного розряду, але...

З 01.01.2017 цей розмір дорівнює прожитковому мінімуму для працездатних осіб станом на 1 січня календарного року (наразі це 1600 грн).

Раніше ж уряд видавав здебільшого окремі постанови, визначаючи розміри посадових окладів для 1–6-го тарифних розрядів ЄТС.

Як забезпечувати розмір мінімальної заробітної плати

Оскільки у цьому році поняття мінімальної зарплати оновлене, то віднині до її розміру можуть включати більшість доплат, надбавок, інших компенсаційних та заохочувальних виплат, які передбачені працівникам освіти.

Зауважте!

Закон України «Про оплату праці» доповнено статтею 31 «Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати»

І в результаті: якщо працівник виконав місячну норму, а розмір оплати його праці менший мін. з/п, то роботодавець зобов’язаний доплатити різницю до рівня 3200 грн

Зорієнтуймося, які виплати враховувати, забезпечуючи гарантований розмір мінімальної заробітної плати, а які — ні:

ураховувати

не враховувати

  • доплати:

– за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника

– за суміщення, розширення зони обслуговування, збільшення навантаження, заміщення

  • доплати:

– за шкідливі та важкі (особливо шкідливі та важкі) умови праці

– за роботу в нічний час

– за роботу в надурочний час

– за використання в роботі дезінфікувальних засобів

– працівникам, зайнятим прибиранням туалетів

  • надбавки за інтенсивність, напруженість праці

  • виплати за роз’їзний характер робіт
  • місячні, квартальні, піврічні, річні премії, спеціальні премії

  • премії до святкових та ювілейних дат
  • винагороди:

– за підсумками роботи за рік

– за вислугу років

  • матеріальна допомогу (зокрема й на вирішення соціально-побутових питань), допомога на оздоровлення тощо

  • за збереження середнього заробітку (лікарняні, декретні, відпускні, компенсація за невикористану частину відпустки тощо)

Галузева угода 2016-2020

logo