Умови праці, компенсації та соціальні пільги освітян до 2020 року

Суб’єкт

Гарантії

Зміст

МОН України

Забезпечення контролю виконання навчальними закладами вимог НПА у галузях охорони здоров’я та праці освітян

• Кодекс цивільного захисту України
• ЗУ «Про охорону праці»
• Положення про організацію роботи з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і навчальних закладах
• інші нормативні акти щодо стану протипожежної та решти видів безпеки у:

– дошкільних закладах

– школах

– учнівських гуртожитках

Вжиття превентивних заходів на запобігання захворюванням і травмуванню в освітніх установах

• заслуховування доповідей щодо стану умов охорони праці в дитячих садках і школах на щорічному засіданні колегії Міносвіти
• здійснення кожні три роки навчань з безпеки життєдіяльності:

– завідувачів кабінетів охорони праці

– фахівців з охорони праці

– інших працівників освітніх установ

• проведення для школярів періодичних інструктажів з БЖД з питань:

– техніки безпеки при експлуатації приладів та інструментів чи використанні речовин і матеріалів, що можуть призвести до травматичних наслідків

– безпеки поведінки при проведенні шкільних експериментів

• вивчення на окремих уроках тем безпеки:

– дорожньо-транспортної

– здоров’я

– пожежної

– радіаційної

– електричної

– побутової

• виділення від 0,2% фонду зарплати освітньої установи для реалізації превентивних заходів з охорони здоров’я
• контроль здійснення безоплатних медоглядів педпрацівників (з необхідними лабораторними аналізами):

– первинних

– періодичних

Забезпечення навчальних закладів основними НПА з питань охорони праці

• ЗУ «Про охорону праці»
• Типовими положеннями про:

– службу охорони праці

– навчання з питань охорони праці

– комісію з питань охорони праці

– кабінет охорони праці

• Положеннями про:

– порядок розслідування нещасних випадків, що сталися під час навчально-виховного процесу в навчальних закладах

– розроблення інструкцій з охорони праці

Розроблення, доопрацювання та внесення актуальних змін до НПА

• розроблення Комплексного плану поліпшення стану безпеки, гігієни праці, виробничого середовища та профілактики травматизму в навчальних закладах, установах, підприємствах МОН України
• доповнення та оновлення переліку посад осіб, праця яких здійснюється в шкідливих для їхнього здоров’я умовах

Організація в навчальних установах роботи кабінетів чи куточків з охорони праці

• облаштовувати кабінет рекомендовано за кількості штатних працівників освітнього закладу більше 100 осіб
• у закладах із невеликою штатною чисельністю можна утворювати куточок охорони праці

ЦК Профспілки

Забезпечення громадського моніторингу та контролю виконання установами, закладами вимог НПА щодо охорони здоров’я і праці освітян

• оптимізація умов безпеки здоров’я та праці вчителів і вихователів
• навчання вчителів та вихователів
• соцзахист педпрацівників

Вжиття превентивних заходів задля попередження потенційних хвороб і травмування в освітніх закладах

• періодичні навчання з проблематики:

– охорони здоров’я для представників регіональних профспілкових органів

– поліпшення неурядового контролю за дотриманням НПА керівниками освітніх закладів для техінспекторів праці органів профспілки

• організація та проведення навчально-виховних заходів у Всесвітній день охорони праці
• гарантування участі членів органів профспілки у діяльності комісій з виявлення причин захворювань і травмувань у дошкільних і загальноосвітніх установах
• напрацювання превентивних заходів з метою профілактики потенційних захворювань і травматизму
• забезпечення територіальних профспілкових комітетів відповідними НПА з питань охорони праці та здоров’я

Суб’єкт

Гарантії

Зміст

МОН України

Забезпечення реалізації всіх соціальних норм чинних НПА для освітян

• виплати грошової допомоги випускникам педагогічних спеціальностей ВНЗ у випадках:

– укладення договору про 3-річну роботу в школі — у розмірі п’яти мінімальних зарплат

– отримання направлення в дошкільні чи загальноосвітні заклади — у розмірі мінімальної стипендії з наданням місячної відпустки

– роботи в освітніх закладах у сільській місцевості — протягом перших трьох років

– отримання диплома з відзнакою

• забезпечення безперебійного функціонування та розширення:

– соціально-культурних об’єктів

– спортивних установ

– оздоровчих баз

Вирішення супутніх проблем освітян

• забезпечення працівників освіти:

– педагогічною літературою та навчальними посібниками

– безплатним трансфером до і з навчального закладу в сільській місцевості

– житлом на пільгових умовах

– безплатним проведенням щорічних медоглядів

• приведення до стандартів умов проживання учнівської молоді в гуртожитках:

– забезпечення необхідної кількості кімнат відпочинку та самопідготовки

– укомплектування гуртожитків пральними машинами та іншим необхідним устаткуванням

– здійснення періодичних ремонтних робіт

ЦК Профспілки

Сприяння реалізації соціальних пільг і компенсацій для освітян

• активізація та оптимізація територіальних профспілкових органів
• проведення роз’яснювальних робіт щодо:

– соціального страхування

– пенсійних гарантій

– соціальних компенсацій, виплат та пільг

матеріальної допомоги

грошових надбавок

винагород і премій

компенсацій

• задля оздоровлення раз на рік при наданні щорічної відпустки
• на вирішення побутових та соціальних проблем
• на поховання родичів
• при виході на пенсію в розмірі місячної ставки заробітної плати

• за вислугу років (у відповідному відсотковому еквіваленті до років стажу)

• за бездоганну працю при наданні щорічної відпустки, яка б дорівнювала окладу (ставці)
• за бездоганне виконання обов’язків у разі звільнення з роботи посеред навчального року
• у випадку визначного внеску в підсумкові результати діяльності закладу

• за години, дні чи місяці, коли заняття в закладах освіти не відбувалися (не з вини педпрацівників) у розмірі середньомісячної заробітної плати за відповідною тарифікацією

Соціальні гарантії педагогам

Зміст

Сприяння житловому забезпеченню освітян

• ініціювання створення відповідних програм на рівнях:

– державному

– регіональному

• розроблення та визначення:

– потенційних джерел фінансування

– механізмів реалізації програм

Оптимізація умов пенсійного забезпечення

• розроблення нових алгоритмів та формул розрахунку розміру пенсій задля їх підвищення до 80-90% посадового окладу (ставки)
• гарантування пенсійних виплат за вислугу років
• перехід до пенсійного:

– неурядового забезпечення

– неухильного профстрахування педпрацівників

Сприяння вирішенню актуальних проблем

• здійснення виключно за згодою органів профспілки наступних правочинів із соціально-культурними об’єктами:

– перепрофілювання

– ліквідації

– закриття

– зміни форм власності

• надання працівникам освіти лікувально-оздоровчих путівок на пільгових умовах
• відновлення дії програм для оздоровлення дітей педпрацівників у періоди:

– літній

– канікулярний