Питання оплати праці, які необхідно погоджувати із профспілковим комітетом

127
МОРЄВА Олена
економіст-аналітик
Які питання щодо оплати праці керівник навчального закладу повинен погоджувати із профспілковим комітетом?

Згідно з пунктом 3 статті 247 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі, організації разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат.

Умови оплати праці працівників навчальних закладів визначені Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102 (далі — Інструкція № 102). Відповідно до норм Інструкції № 102 із профспілковим комітетом керівник навчального закладу обов’язково має погоджувати:

  • тарифікаційні списки (п. 4)
  • перелік працівників із числа адміністративно-господарського, обслуговуючого та навчально-допоміжного персоналу, які мають право на підвищення посадових окладів, та розміри цих підвищень (п. 31)
  • перелік робіт, на яких встановлюються доплати за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт (п. 33)
  • доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт, а також за виконання поряд з основною роботою обов’язків тимчасово відсутніх працівників (п. 52)
  • положення про преміювання працівників (п. 53)
  • розміри матеріальної допомоги працівникам (п. 53)
  • розподілення навчального навантаження між педагогічними працівниками (п. 63)
  • виконання працівниками надурочної роботи (п. 64)

Також керівник навчального закладу повинен погоджувати із профспілковим комітетом питання щодо встановлення працівникам надбавок за почесні звання України, СРСР, союзних респуб­лік СРСР «народний» та «заслужений».

Лише погодивши ці питання із профспілковим комітетом, керівник навчального закладу правомочний видавати відповідні розпорядження.      



Ваша персональна добірка.

    Підписка на статті

    Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією
    Скачати листівки

    Книжкова полиця

    «Педагогічна рада в дошкільному навчальному закладі» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

    Електронна книга «Одна голова добре, а педрада — ліпше»

    для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

    Читати книгу



    © Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    
    • Ми в соцмережах
    Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    57 секунд на реєстрацію
    І Ви отримаєте доступ до:
    форм та зразків
    фахових статей
    найсвіжіших новин галузі
    нормативних документів

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І користуйтеся матеріалами порталу «Педрада»!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль

    Свято наближається…

    Привітайте колег із новим 2017/2018 навчальним роком!

    • перейдіть до розділу «1 Вересня»

    • скачайте вітальні листівки безплатно

    Даруймо одне одному святковий настрій — і буде нам щастя!

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль