Директору школи — відпустка, його заступникові — доплата

7387
Зазвичай на період відпустки директор загальноосвітнього навчального закладу делегує свої обов’язки заступникові. Доплату за таку роботу нормативними актами не передбачено. Та все ж є спосіб…

Заміна директора школи заступником може відбутися одним зі способів:

  • власне заміна
  • тимчасове замісництво.

Заміна на час тимчасової відсутності директора

Заміною вважають виконання обов’язків працівника, відсутнього на роботі тимчасово, коли за ним зберігається робоче місце, як-от у зв’язку з відпусткою.

Заміну виконують в основний робочий час, не відступаючи від обов’язків за посадою, за якою укладено трудовий договір. Тобто заступник директора школи опікуватиметься справами за обома посадами.

Чи оплачуватимуть заміну заступнику

Працівникам, які поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, виконують додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, встановлюють доплату за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника в розмірі до 50% посадового окладу.

Однак цю доплату не отримують керівники бюджетних закладів та їхні заступники.

Якщо за штатним розписом у директора школи є заступник, то саме він і виконуватиме його обов’язки на час відпустки — без додаткової оплати.

Тимчасове замісництво директора

До тимчасового замісництва зараховують виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, якщо це пов’язано з виробничою необхідністю або з розпорядчими функціями.

Для замісництва необхідно:

  • звільнити працівника від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи
  • видати наказ на підставі згоди особи, яка заміщатиме відсутнього працівника.

Чи оплачуватимуть заступникові замісництво

Оплачують замісництво, компенсуючи різницю в посадових окладах. Так указано в роз’ясненні Державного комітету Ради міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату Всесоюзної центральної ради професійних спілок «Про порядок оплати тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 (досі чинне відповідно до постанови Верховної Ради України «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» від 12.09.1991 № 1545-ХІІ).

Тож якщо на період відпустки директора школи його заступника звільнити від обов’язків за основною посадою, то можна буде виплачувати різницю між посадовими окладами за обома посадами.

Оклад заступника — 95–85% окладу директора школи.



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Складаємо наказ: 5 хвилин і готово» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Електронна книга «Організація харчування дітей у дошкільних навчальних закладах»

для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Читати книгу

Розсилка



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Даруємо Вам 47 стікерів

Зареєструйтеся на порталі — і гайда до розділу «Стікери»:

• плакати для інфостендів

• інфографіка з питань освіти

• фахові підказки й нагадувалки

Скачуйте безплатно
прикрашайте освітній простір

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль