На які видатки наведено приціл цьогорічної освітньої субвенції

2981
На початку весни ухвалено нову формулу розподілу освітньої субвенції та змінено механізм надання. Як розподілятимуть освітню субвенцію і на що

Головні новації 2017 року — збільшення зарплат учителів та децентралізація фінансування.

Держава нині забезпечує видатки лише на заробітну плату педагогам, утримувати ж школи мають місцеві громади.

Розподіл освітньої субвенції

МОН розподіляє субвенцію між місцевими бюджетами, керуючись такими показниками:

  • загальний обсяг освітньої субвенції
  • фінансовий норматив бюджетної забезпеченості одного учня
  • приведені контингенти учнів усіх типів загальноосвітніх навчальних закладів станом на 5 вересня року, що передує поточному
  • приведені контингенти учнів професійно-технічних та інших навчальних закладів, які здобувають освіту станом на 1 січня року, що передує планованому.

Формула розподілу освітньої субвенції

Формула розподілу освітньої субвенції

Складові формули та їх позначення наведені у постанові Кабміну «Про затвердження формули розподілу освітньої субвенції між місцевими бюджетами»

Зауважте!

Формула розподілу освітньої субвенції вважається формулою «на учня». Тобто бюджет школи значно залежить від кількості дітей, які в ній навчаються

Порядок надання освітньої субвенції:

  • МОН розподіляє загальну субвенцію (понад 52,5 млрд грн)
  • кошти потрапляють на рахунки місцевих бюджетів
  • структурні підрозділи з питань освіти та науки, визначені місцевими радами, відправляють субвенції до навчальних закладів.

Причому

Отримувати фінансування мають право заклади, в яких навчається більш як 25 осіб

Виключення становлять початкові школи: для них обмежень за кількістю учнів не встановлено

Використання освітньої субвенції

14 лютого 2017 року Кабмін вніс зміни до постанови «Деякі питання надання освітньої субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам»:

Використання освітньої субвенції у 2017 році

Залишок освітньої субвенції

Нарахування платні педагогічним працівникам

Преміювання та заохочувальні програми

Оптимізація мережі навчальних закладів

  • виплата зарплат
  • преміювання
  • оновлення матеріально-технічної бази

Заробітну плату з освітньої субвенції отримують педагогічні працівники

  • шкільних відділень навчально-виховних комплексів
  • загальноосвітніх навчальних закладів усіх ступенів
  • спеціалізованих шкіл (шкіл-інтернатів)
  • загальноосвітніх навчальних закладів для громадян, які потребують соціальної допомоги та реабілітації
  • вечірніх (змінних) шкіл
  • професійно-технічних навчальних закладів державної та комунальної власності в частині забезпечення видатків на здобуття повної загальної середньої освіти
  • навчально-реабілітаційних центрів та спеціальних загальноосвітніх навчальних закладів для дітей з порушенням фізичного та/або розумового розвитку.

Хоча головним розпорядником освітньої субвенції є МОН, визначати, на що саме направити кошти, будуть на місцях. Тут можна виокремити пару правил:

  • освітню субвенцію можна використовувати лише за цільовим призначенням

  • у першу чергу це — оплата праці педагогів

Тобто якщо навчальні заклади вже заборгували заробітну плату, субвенція має одразу піти на погашення цієї заборгованості. І допоки проблема не буде вирішена, місцеві бюджети не можуть виділяти кошти на преміювання або інші необов’язкові витрати

  • існують обмеження

  • за державні кошти не можна замовляти товари або послуги, які безпосередньо не пов’язані з винагородою освітніх працівників
  • не дозволено оплачувати посередницькі послуги чи організацію заходів, метою яких є отримання прибутку

Використання залишків освітньої субвенції

Якщо на кінець року якась частина коштів залишається невикористаною:

  • вона зберігається на рахунках відповідних місцевих бюджетів до початку наступного бюджетного періоду
  • потім — розподіляється між навчальними закладами у такий же спосіб, як і нова субвенція.

Окрім того, залишки освітньої субвенції можуть бути спрямовані на оновлення матеріально-технічної бази навчальних закладів. А саме:

  • закупівля шкільних автобусів для перевезення дітей із загальноосвітніх навчальних закладів, які будуть оптимізовані, об’єднані або реорганізовані
  • замовлення навчальних підручників та посібників за погодженням із МОН
  • забезпечення шкіл матеріалами для занять з фізики, хімії, біології, географії, математики, комп’ютерами та мультимедійними засобами (проектори, інтерактивні дошки, електронні підручники та інше)
  • проведення інтернету
  • підвищення рівня енергоефективності та енергозбереження.


Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Складаємо наказ: 5 хвилин і готово» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Електронна книга «Організація харчування дітей у дошкільних навчальних закладах»

для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Читати книгу

Розсилка



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Даруємо Вам 47 стікерів

Зареєструйтеся на порталі — і гайда до розділу «Стікери»:

• плакати для інфостендів

• інфографіка з питань освіти

• фахові підказки й нагадувалки

Скачуйте безплатно
прикрашайте освітній простір

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль