Магічне число «56» — ознака літніх відпусток у школі

13510
Уже близько літо — час найдовших канікул для учнів та щорічних відпусток для вчителів. Пригадаймо особливості надання відпусток педагогам

Тривалість відпустки визначають у календарних днях.

Неробочі дні та свята при цьому не враховують і з відпускних не оплачують.

Види відпусток, на які мають право вчителі

Оплачувані

Безоплатні

щорічні основна та додаткові

(зокрема й у зв’язку з навчанням)

творча

(для закінчення дисертації, написання підручників, наукових праць тощо)

«спортивна»

(для підготовки до спортивних змагань національного чи міжнародного значення)

соціальні, як-от:

– «декретна»

– для догляду за дитиною-інвалідом (10-17 днів)

– обов’язкові
(ст. 25 Закону про відпустки)

– за домовленістю (не більше 15 к. д./рік)

10-56 днів

до 6 міс.

до 40 к. д./рік

Також у трудовому та колективному договорах можуть бути закладені інші формати відпусток, які закон не передбачає.

Особливості відпусток вчителів

  • щорічна відпустка тривалістю до 8-ми тижнів
  • надають переважно під час літніх канікул і навіть незалежно від дати прийняття на роботу
  • за згодою між адміністрацією закладу та працівником відпустка може надаватися під час інших канікул чи посеред навчального року
  • першу відпустку можна отримати через півроку трудового стажу
  • графік відпусток узгоджують із навчальним планом

Тривалість відпустки

При визначенні тривалості відпустки керівників навчальних закладів та педагогів Закон про відпустки посилається на спеціальну постанову КМУ від 14.04.1997 № 346, якою затверджено Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам

За цим порядком відпустка учителів — 56 к. д.

Причому навіть ті, хто працює за неповним робочим часом, мають право на повноцінну щорічну відпустку.

Сукупно основна та додаткова відпустки не можуть тривати довше ніж 59 к. д. Додаткові та щорічні відпустки можна використати одразу або ж поділити їх.

Як поділити відпустку

  • основна частина має складати 14 або більше днів відпочинку (як правило, під час літніх канікул)
  • інші частини можуть бути якої завгодно тривалості
  • усі частини відпустки мають бути використані протягом робочого року
  • невикористана частина відпустки переноситься на літні канікули або може бути компенсована у грошовому еквіваленті.

4 такти щорічної відпустки у школі

1. Затвердження графіка відпусток

до 5 січня поточного року

графік затверджує власник закладу або уповноважений ним орган

2. Доведення графіка до відома працівників

  • в якій формі скласти графік та як узгодити його з працівниками — вирішує адміністрація школи
  • графік можна розмістити на інформаційній дошці чи оголосити на загальних зборах
  • якщо в документі передбачена колонка під підпис, працівники засвідчують, що вони ознайомилися з ним

3. Попередження про відпустку

за 2 або більше тижнів до відпустки

  • керівник закладу видає наказ, в якому вказано дату початку і тривалість відпустки
  • працівник має ознайомитися з документом та поставити підпис
  • один примірник наказу іде у відділ кадрів, а другий — до бухгалтерії

4. Видання заробітної плати за час відпустки

за 3 дні до відпустки

  • відпускні виплачують завчасно
  • якщо ця умова порушена — можна вимагати перенесення відпустки

Перенесення відпустки

Педагог може перенести відпустку, якщо:

  • не отримав попередження про відпустку за два тижні
  • зарплата за час відпустки була виплачена несвоєчасно

Педагог може перенести або подовжити відпустку з причин:

  • тимчасової непрацездатності
  • виконання громадських або державних обов’язків, для яких закон передбачає увільнення від роботи
  • вагітності та пологів
  • збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Навчальний заклад теж може ініціювати перенесення відпустки вчителя, та на це потрібна згода працівника та профкому.

Оплата відпустки

Відпускні нараховують від середньої річної зарплати:

  • зарплата за останні 12 міс. перед відпусткою сумується та ділиться на кількість робочих днів за цей період
  • отриману цифру помножують на кількість днів у відпустці.

Свята та неробочі дні не оплачують.

Частина відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за збігу трьох умов:

  • педагог відмовляється від гарантованого йому відпочинку, оформивши письмову заяву
  • навчальний заклад може забезпечити педагога роботою у відповідний час
  • педагог уже використав не менш як на 24 к. д. основної та додаткової відпусток за рік.

Зауважте!

Якщо є непереборне бажання «скорочувати» собі відпочинок, аби отримувати компенсацію, то така практика допустима з періодичністю через рік. Оскільки закон забороняє ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд

Нюанси виплати відпускних у разі звільнення

Педагог відбув повну щорічну відпустку, але звільнився ще до кінця року

Частину відпускних відрахують із зарплати

Працівник звільнився до відпустки

Отримає грошову виплату за всі дні відпустки, які не використав

Пропрацював понад 10 міс., але не використав 56 днів відпустки, які надаються на рік

Отримає компенсацію за невикористані дні

Пропрацював менше ніж 10 міс., та не скористався відпусткою

Отримає відпускні відповідно до відпрацьованого часу



Підписка на статті

Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Педагогічна рада в дошкільному навчальному закладі» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Електронна книга «Одна голова добре, а педрада — ліпше»

для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Читати книгу



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Педрада»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Зареєструймо наші взаємини!

І я Вам подарую цілий світ освіти:
  • допомагатиму розв’язати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини
Портал «Педрада»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
Для реєстрації потрібно лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль