Магічне число «56» — ознака літніх відпусток у школі
Тривалість відпустки визначають у календарних днях.
Неробочі дні та свята при цьому не враховують і з відпускних не оплачують.
Види відпусток, на які мають право вчителі
|
Оплачувані |
||||
|
щорічні основна та додаткові |
творча |
«спортивна» |
соціальні, як-от: – для догляду за дитиною-інвалідом (10-17 днів) |
– обов’язкові – за домовленістю (не більше 15 к. д./рік) |
|
10-56 днів |
до 6 міс. |
до 40 к. д./рік |
||
Також у трудовому та колективному договорах можуть бути закладені інші формати відпусток, які закон не передбачає.
Тривалість відпустки
При визначенні тривалості відпустки керівників навчальних закладів та педагогів Закон про відпустки посилається на спеціальну постанову КМУ від 14.04.1997 № 346, якою затверджено Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам
За цим порядком відпустка учителів — 56 к. д.
Причому навіть ті, хто працює за неповним робочим часом, мають право на повноцінну щорічну відпустку.
Сукупно основна та додаткова відпустки не можуть тривати довше ніж 59 к. д. Додаткові та щорічні відпустки можна використати одразу або ж поділити їх.
Як поділити відпустку
- основна частина має складати 14 або більше днів відпочинку (як правило, під час літніх канікул)
- інші частини можуть бути якої завгодно тривалості
- усі частини відпустки мають бути використані протягом робочого року
- невикористана частина відпустки переноситься на літні канікули або може бути компенсована у грошовому еквіваленті.
4 такти щорічної відпустки у школі
|
1. Затвердження графіка відпусток |
до 5 січня поточного року |
графік затверджує власник закладу або уповноважений ним орган |
|
2. Доведення графіка до відома працівників |
|
|
|
3. Попередження про відпустку |
за 2 або більше тижнів до відпустки |
|
|
4. Видання заробітної плати за час відпустки |
за 3 дні до відпустки |
|
Зразок
Перенесення відпустки
Педагог може перенести відпустку, якщо:
- не отримав попередження про відпустку за два тижні
- зарплата за час відпустки була виплачена несвоєчасно
Педагог може перенести або подовжити відпустку з причин:
- тимчасової непрацездатності
- виконання громадських або державних обов’язків, для яких закон передбачає увільнення від роботи
- вагітності та пологів
- збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
Навчальний заклад теж може ініціювати перенесення відпустки вчителя, та на це потрібна згода працівника та профкому.
Оплата відпустки
Відпускні нараховують від середньої річної зарплати:
- зарплата за останні 12 міс. перед відпусткою сумується та ділиться на кількість робочих днів за цей період
- отриману цифру помножують на кількість днів у відпустці.
Свята та неробочі дні не оплачують.
Частина відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за збігу трьох умов:
- педагог відмовляється від гарантованого йому відпочинку, оформивши письмову заяву
- навчальний заклад може забезпечити педагога роботою у відповідний час
- педагог уже використав не менш як на 24 к. д. основної та додаткової відпусток за рік.
Нюанси виплати відпускних у разі звільнення
|
Педагог відбув повну щорічну відпустку, але звільнився ще до кінця року |
Частину відпускних відрахують із зарплати |
|
Працівник звільнився до відпустки |
Отримає грошову виплату за всі дні відпустки, які не використав |
|
Пропрацював понад 10 міс., але не використав 56 днів відпустки, які надаються на рік |
Отримає компенсацію за невикористані дні |
|
Пропрацював менше ніж 10 міс., та не скористався відпусткою |
Отримає відпускні відповідно до відпрацьованого часу |