Магічне число «56» — ознака літніх відпусток у школі

Уже близько літо — час найдовших канікул для учнів та щорічних відпусток для вчителів. Пригадаймо особливості надання відпусток педагогам

Тривалість відпустки визначають у календарних днях.

Неробочі дні та свята при цьому не враховують і з відпускних не оплачують.

Укладаєте колективний договір: що треба знати

Антоніна КлименкоНачальник управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки працівників освіти і науки України

Колективні договори укладаються в установах, організаціях, які мають статус юридичної особи. Законом передбачено, що колективний договір укладають на основі як чинного законодавства, так і прийнятих сторонами зобов’язань.

Скористатися порадами

Види відпусток, на які мають право вчителі

Також у трудовому та колективному договорах можуть бути закладені інші формати відпусток, які закон не передбачає.

Відповіді на найчастіші запитання працівників
про щорічну основну відпустку

Тривалість відпустки

При визначенні тривалості відпустки керівників навчальних закладів та педагогів Закон про відпустки посилається на спеціальну постанову КМУ від 14.04.1997 № 346, якою затверджено Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам

За цим порядком відпустка учителів — 56 к. д.

Причому навіть ті, хто працює за неповним робочим часом, мають право на повноцінну щорічну відпустку.

Сукупно основна та додаткова відпустки не можуть тривати довше ніж 59 к. д. Додаткові та щорічні відпустки можна використати одразу або ж поділити їх.

Як поділити відпустку

• основна частина має складати 14 або більше днів відпочинку (як правило, під час літніх канікул)
• інші частини можуть бути якої завгодно тривалості
• усі частини відпустки мають бути використані протягом робочого року
• невикористана частина відпустки переноситься на літні канікули або може бути компенсована у грошовому еквіваленті.

4 такти щорічної відпустки у школі

Перенесення відпустки

Педагог може перенести відпустку, якщо:

• не отримав попередження про відпустку за два тижні
• зарплата за час відпустки була виплачена несвоєчасно

Педагог може перенести або подовжити відпустку з причин:

• тимчасової непрацездатності
• виконання громадських або державних обов’язків, для яких закон передбачає увільнення від роботи
• вагітності та пологів
• збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Навчальний заклад теж може ініціювати перенесення відпустки вчителя, та на це потрібна згода працівника та профкому.

Оплата відпустки

Відпускні нараховують від середньої річної зарплати:

• зарплата за останні 12 міс. перед відпусткою сумується та ділиться на кількість робочих днів за цей період
• отриману цифру помножують на кількість днів у відпустці.

Свята та неробочі дні не оплачують.

Частина відпустки може бути замінена грошовою компенсацією за збігу трьох умов:

• педагог відмовляється від гарантованого йому відпочинку, оформивши письмову заяву
• навчальний заклад може забезпечити педагога роботою у відповідний час
• педагог уже використав не менш як на 24 к. д. основної та додаткової відпусток за рік.

Нюанси виплати відпускних у разі звільнення