Від чого залежить розмір окладу заступника директора школи

4668
Чинними умовами оплати праці чітко не визначено, який розмір посадового окладу встановлювати заступникові директора школи. Як обчислювати посадовий оклад за цією посадою?

Із «давніх-давен» працю заступникові директора школи оплачують, керуючись положеннями:

Від чого залежить розмір посадового окладу

Можна виокремити два правила щодо оплати праці заступника директора школи:

  • за посадою передбачена не ставка з/п, а посадовий оклад. Оскільки ставки залежать від обсягу навантаження (тому вчителі працюють на ставку), а оклади — ні.
  • посадовий оклад заступникові директора школи — на 5-15% нижче, ніж посадовий оклад керівника навчального закладу.

У 2017 році

Розмір посадових окладів керівників навчальних закладів за тарифними розрядами:

14-м

3872 грн

15-м

4128 грн

16-м

4464 грн

17-м

4800 грн

18-м

5136 грн

Директорові школи посадовий оклад визначають під час тарифікації, зважаючи на обліковий склад учнів на початок навчального року.

Підвищення посадового окладу

За збігу умов заступникові підвищать посадовий оклад і на його основі вже обчислюватимуть розміри надбавок і доплат (п. 34 Інструкції № 102). Але й тут є пара правил, коли за підвищення посадового окладу:

  • за кількома підставами — розмір кожного з них визначатимуть на основі окладу, не зважаючи на інші підвищення
  • за різними підставами, тобто в закладах для дітей, які мають одночасно дві і більше вади розвитку або одночасно мають дефекти розвитку і потребують тривалого лікування, — оклад підвищуватимуть на загальних підставах, але не більш ніж на 25%.

Заступникові посадовий оклад підвищують, якщо:

  • в обов’язки заступника директора школи з навчальної роботи входить керівництво групами подовженого дня, яких у закладі сформовано не менше двох

на 5%

  • він працює у спеціалізованому навчальному закладі з поглибленим вивченням іноземної мови, володіючи іноземною мовою та застосовуючи її у практичній роботі

на 10%

  • він працює у гімназії, ліцеї, коледжі, гімназії-інтернаті, ліцеї-інтернаті

на 10%

  • його діяльність безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом для дітей та підлітків, які потребують тривалого лікування або особливих умов виховання, у загальноосвітніх навчальних закладах при виховних колоніях та при виправних установах, школах-інтернатах для дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування

20%

  • його робота безпосередньо пов’язана з навчально-виховним процесом для дітей, які потребують корекції фізичного та/або розумового розвитку 

на 25%



Підписка на статті

Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією
Скачати листівки

Книжкова полиця

«Педагогічна рада в дошкільному навчальному закладі» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Електронна книга «Одна голова добре, а педрада — ліпше»

для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Читати книгу



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Педрада»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Свято наближається…

Привітайте колег із новим 2017/2018 навчальним роком!

• перейдіть до розділу «1 Вересня»

• скачайте вітальні листівки безплатно

Даруймо одне одному святковий настрій — і буде нам щастя!

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль