Про сумісництво вчителів — ази для розуміння

1386
Сумісництвом називають виконання іншої роботи у час, вільний від основної роботи, за умовами трудового договору

Порядок сумісництва вчителів врегульовано:

Види сумісництва

Учитель може бути сумісником як у «своєму» ЗНЗ, так і в іншому. З огляду на це виокремлюють внутрішнє й зовнішнє сумісництва. За обох умов виконання роботи для вчителя:

Основна відмінність — для зовнішнього сумісництва вчителю не потрібно згоди з основного місця роботи.

Особливості роботи за сумісництвом

Коли йдеться про сумісництво, у багатьох вчителів та керівництва закладів постають кілька питань, як-то:

  • що саме вважають сумісництвом?
  • як нараховують зарплату вчителю-суміснику?

Якщо раніше робота за сумісництвом оподатковувалася за іншою відсотковою ставкою, ніж основна робота, то нині лише кілька речей, за якими відрізняються сумісник та основний працівник:

  • коли укладають трудовий договір із основним працівником — сумісника можуть звільнити
  • трудову книжку сумісника зберігають за основним місцем; до неї внесуть запис про сумісництво лише на прохання вчителя
  • сукупно місячна тривалість роботи сумісника не може перевищувати 50% основного робочого часу
  • сумісникові дозволено взяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем
  • учителеві за сумісництвом не надають щорічну грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Працювати на посаді за сумісництвом можна не більше:

  • 4 год./день
  • повного робочого дня у вихідний
  • 1/2 місячної норми робочого часу на місяць загалом.

Нарахування заробітної плати вчителеві-суміснику

Якщо вчитель працює в кількох навчальних закладах (за сумісництвом зокрема), це аж ніяк не впливає на порядок визначення розміру його зарплати.

Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти регулює порядок нарахування зарплати вчителям та іншим педагогічним працівникам.

Відповідно до цієї Інструкції місячна заробітну плату вчителя визначають так:

Визначений розмір зарплати виплачують незалежно від кількості робочих днів та тижнів у різні місяці року.

Погодинна оплата праці можлива тільки, якщо вчитель заміщатиме тимчасово відсутніх колег. Час заміщення не повинен перебільшувати 2-х місяців — інакше заробітну плату нараховуватимуть згідно з тарифікацією.

Випадки виконання роботи вчителем, що не відносять до сумісництва:

  • літробота
  • класне керівництво
  • завідування кабінетом, лабораторією
  • перевірка зошитів
  • педробота, що тарифікується погодинно

240 год./рік — максимально допустимий обсяг роботи із погодинною оплатою. Прикладом такої роботи може бути тимчасове заміщення іншого вчителя, котрий хворіє або перебуває у відпустці

  • керівництво гуртками у тому ж закладі
  • робота, що відповідає трьом умовам, за яких учитель:

– працює неповний робочий день за основним місцем

– отримує неповну ставку з/п

– має оплату праці за обома роботами сумарно меншу, аніж повна ставка за основним місцем.



Ваша персональна добірка.

    Освітні заходи

    Освітні заходи

    Перевірте свої знання та здобудьте нові

    Взяти участь

    Інтернет-магазин

    Самое выгодное предложение

    Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

    Живе спілкування з редакцією

    Книжкова полиця

    «Педагогічна рада в дошкільному навчальному закладі» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

    Електронна книга «Одна голова добре, а педрада — ліпше»

    для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

    Читати книгу

    Розсилка



    © Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

    Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу

    
    • Ми в соцмережах
    Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

    57 секунд на реєстрацію
    І Ви отримаєте доступ до:
    форм та зразків
    фахових статей
    найсвіжіших новин галузі
    нормативних документів

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І користуйтеся матеріалами порталу «Педрада»!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль

    Даруємо Вам 47 стікерів

    Зареєструйтеся на порталі — і гайда до розділу «Стікери»:

    • плакати для інфостендів

    • інфографіка з питань освіти

    • фахові підказки й нагадувалки

    Скачуйте безплатно
    прикрашайте освітній простір

    У мене є пароль
    нагадати
    Пароль надіслано на пошту
    Ввести
    Я тут вперше
    І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
    Введіть ел. пошту або логін
    Неправильний логін або пароль
    Неправильний пароль
    Введіть пароль