text
Педрада

Про сумісництво вчителів — ази для розуміння

  • 11 липня 2017
  • 4180

Сумісництвом називають виконання іншої роботи у час, вільний від основної роботи, за умовами трудового договору

Порядок сумісництва вчителів врегульовано:

Види сумісництва

Учитель може бути сумісником як у «своєму» ЗНЗ, так і в іншому. З огляду на це виокремлюють внутрішнє й зовнішнє сумісництва. За обох умов виконання роботи для вчителя:

Основна відмінність — для зовнішнього сумісництва вчителю не потрібно згоди з основного місця роботи.

Особливості роботи за сумісництвом

Коли йдеться про сумісництво, у багатьох вчителів та керівництва закладів постають кілька питань, як-то:

Якщо раніше робота за сумісництвом оподатковувалася за іншою відсотковою ставкою, ніж основна робота, то нині лише кілька речей, за якими відрізняються сумісник та основний працівник:

  • коли укладають трудовий договір із основним працівником — сумісника можуть звільнити
  • трудову книжку сумісника зберігають за основним місцем; до неї внесуть запис про сумісництво лише на прохання вчителя
  • сукупно місячна тривалість роботи сумісника не може перевищувати 50% основного робочого часу
  • сумісникові дозволено взяти відпустку одночасно з відпусткою за основним місцем
  • учителеві за сумісництвом не надають щорічну грошову винагороду за сумлінну працю та зразкове виконання службових обов’язків.

Працювати на посаді за сумісництвом можна не більше:

  • 4 год./день
  • повного робочого дня у вихідний
  • 1/2 місячної норми робочого часу на місяць загалом.

Нарахування заробітної плати вчителеві-суміснику

Якщо вчитель працює в кількох навчальних закладах (за сумісництвом зокрема), це аж ніяк не впливає на порядок визначення розміру його зарплати.

Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти регулює порядок нарахування зарплати вчителям та іншим педагогічним працівникам.

Відповідно до цієї Інструкції місячна заробітну плату вчителя визначають так:

Визначений розмір зарплати виплачують незалежно від кількості робочих днів та тижнів у різні місяці року.

Погодинна оплата праці можлива тільки, якщо вчитель заміщатиме тимчасово відсутніх колег. Час заміщення не повинен перебільшувати 2-х місяців — інакше заробітну плату нараховуватимуть згідно з тарифікацією.

Випадки виконання роботи вчителем, що не відносять до сумісництва:

240 год./рік — максимально допустимий обсяг роботи із погодинною оплатою. Прикладом такої роботи може бути тимчасове заміщення іншого вчителя, котрий хворіє або перебуває у відпустці

  • керівництво гуртками у тому ж закладі
  • робота, що відповідає трьом умовам, за яких учитель:

– працює неповний робочий день за основним місцем

– отримує неповну ставку з/п

– має оплату праці за обома роботами сумарно меншу, аніж повна ставка за основним місцем.

Підписка на статті

Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Зареєструймо наші взаємини!

І я Вам подарую цілий світ освіти:
  • допомагатиму розв’язати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини

Портал «Педрада»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль