Чи видавати наказ про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

4 травня 2021
40638
Середній бал: 5 із 5

Вихователь дитсадка принесла листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Чи потрібно завідувачу готувати ще й наказ про надання відпустки?

МОН: як завершити навчальний рік та зарахувати учнів

Так. Наказ завідувача ДНЗ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами – обов’язковий документ. Без нього не можна дотриматися усього алгоритму.

Алгоритм надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

1. Визначаємо тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

2. Отримуємо від працівниці листок непрацездатності та перевіряємо правильність його заповнення

3. Отримуємо від працівниці заяву про надання відпустки та видаємо відповідний наказ

4. Ознайомлюємо працівницю з наказом про надання відпустки

5. Заповнюємо листок непрацездатності

6. Відображаємо відпустку у табелі обліку використання робочого часу

7. Оформлюємо рішення комісії (уповноваженого) із соціального страхування про призначення допомоги по вагітності та пологах

8. Роз’яснюємо працівниці її права

Зразок наказу про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для ДНЗ

Наказ про надання відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами для ДНЗ

Зверніть увагу!

Вживання терміну «декретна відпустка» замість назв, визначених законодавством, — помилка.

Часто особи, відповідальні за ведення діловодства, зокрема кадрового, вживають термін «декретна відпустка».

Для уникнення проблем при оформленні кадрових документів слід використовувати терміни «відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами» та «відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», тобто називати відпустки так, як визначено у Законі України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

logo