Як управляти колективом під час інноваційної діяльності

20 грудня 2017
1606
Середній бал: 5 із 5

Ми підготували рекомендації, які допоможуть управляти колективом закладу дошкільної освіти під час введення інновацій відповідно до нових завдань

Справи керівника у жовтні: що проконтролювати

Упровадження інновацій пов’язано з удосконаленням освітніх технологій (форм, прийомів, методів) навчання й виховання, змісту освіти, її мети, концептуальних принципів здійснення освітньої діяльності. Інноваційні процеси потребують підвищення кваліфікації спеціалістів. Для цього важливо, аби вихователь-методист і керівник закладу дошкільної освіти підтримували педагогів.

Рекомендації для управління колективом під час інноваційної діяльності

  • Підтримуйте комфортний психологічний мікроклімат у колективі
  • Забезпечуйте згуртованість колективу, формуйте впевненість педагогів у підтримці й розумінні з боку колег і керівництва
  • Стимулюйте творчу діяльність та ініціативність педагогів
  • Мотивуйте педагогів до обміну думками, ідеями, участі в дискусіях
  • Розвивайте в собі та педагогах такі професійні якості, як конструктивізм, рефлективність, ініціативність, здатність до саморозвитку та самовдосконалення
  • Підтримуйте прагнення педагогів до загального й професійного розвитку, зокрема й до самоосвіти
  • Відтворюйте організаційний і кадровий потенціал, зокрема через систему внутрішнього взаємонавчання і наставництва
  • Використовуйте групові форми організації співпраці
  • Комплексно організовуйте взаємодію всіх учасників інноваційної діяльності
  • Створюйте інноваційний мікроклімат у колективі, за якого кожен педагог почуватиметься вільно та виявлятиме готовність до творчої роботи
  • Розширюйте взаємозамінність і делегування повноважень, участь усіх суб’єктів інноваційної діяльності у прийнятті рішень
  • Стимулюйте формальні й неформальні комунікації між учасниками інноваційної діяльності
  • Забезпечуйте учасників інноваційної діяльності необхідними матеріально­-технічними та інформаційними ресурсами
  • Створюйте гнучку систему відбору та втілення нових ідей
  • Застосовуйте пошуково­-дослідницькі підходи в роботі
  • Здійснюйте перехід до природних форм управління, заміну адміністрування на ефективне лідерство
logo