text
Педрада

Як укладають колективний договір у закладі дошкільної освіти

  • 18 січня 2018
  • 1033

Хто й навіщо укладає колективні договори та якого порядку слід дотримувати при цьому

Основні нормативно-правові акти, що регулюють питання укладення колективного договору:

Мета укладення:

Сторони, які укладають колективний договір

Колективний договір укладають:

  • з однієї сторони — роботодавець
  • з іншої сторони — один або кілька профспілкових органів.

Якщо профспілковий орган відсутній, то замість нього виступає представник працівників, обраний й уповноважений трудовим колективом.

Колективний договір можна укладати в усіх навчальних закладах, які:

  • мають статус юридичної особи
  • використовують найману працю.

Зауважте!

Якщо у закладі є кілька профспілкових організацій, вони повинні на засадах пропорційного представництва (згідно з кількістю членів кожної профспілкової організації) створити об’єднаний представницький орган для укладення колективного договору

Профспілка, що відмовилася від участі в об’єднаному представницькому органі, втрачає право представляти інтереси працівників при підписанні колективного договору

Порядок проведення колективних переговорів

Укладенню колективного договору передують переговори.

Ініціювати проведення колективних переговорів може будь-яка зі сторін:

  • профспілковий орган (представники найманих працівників)
  • керівник закладу (уповноважений ним орган або особа).

Зауважте!

Переговори необхідно розпочати протягом семи днів з дня, коли одна сторона повідомила іншу про бажання укласти колдоговір

Якщо ж у закладі вже діє колективний договір, то переговори про укладення нового можливі не раніше ніж за три місяці до закінчення строку дії попереднього договору (чи у визначені в ньому строки)

Якщо йдеться про новостворений заклад освіти, то колективний договір укладають з ініціативи однієї зі сторін у 3-місячний строк після реєстрації закладу чи рішення про його заснування

Підготовка проекту колдоговору

Сторони взаємно:

  • визначають порядок ведення переговорів з питань розроблення, укладення чи внесення змін до колдоговору
  • оформляють порядок відповідним протоколом
  • утворюють робочу комісію з представників сторін.

Переговори щодо укладення колективного договору можна переривати для:

  • проведення консультацій
  • пошуку компромісів тощо.

Якщо в процесі укладення колективного договору виникають розбіжності у поглядах, які сторони не можуть врегулювати самостійно, то для цього вони:

  • застосовують примирні процедури
  • складають протокол розбіжностей, до якого вносять остаточно сформульовані пропозиції про заходи, необхідні для усунення розбіжностей, а також про строки відновлення переговорів
  • утворюють примирну комісію або звертаються до посередника чи Національної служби посередництва і примирення.

Примирні процедури — це врегульована нормативно-правовими актами діяльність примирної комісії (зокрема, за участю незалежного посередника) та/або трудового арбітражу з метою розв’язання колективного трудового спору (конфлікту).

Набрання чинності колективним договором

Набрання чинності колдоговором можливе з дня:

  • підписання представниками сторін
  • зазначеного безпосередньо в договорі. 

Дещо про чинність колективного договору

♦ при зміні складу, структури, найменування роботодавця, від імені якого укладено, — зберігає чинність

♦ за реорганізації закладу:

а) зберігає чинність протягом строку, на який його укладено

б) може бути переглянутим за згодою сторін

♦ за зміни власника зберігає чинність протягом строку дії, але не більше року — тобто сторони мають розпочати переговори про укладення нового або зміну чи доповнення чинного колективного договору

♦ у разі ліквідації закладу колективний договір діє протягом строку ліквідації

Зауважте!

Якщо термін дії договору закінчився, а новий не укладено, то колективний договір продовжує свою дію до часу:

  • укладення нового
  • перегляду чинного (якщо інше не передбачено самим договором)
Підписка на статті

Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Зареєструймо наші взаємини!

І я Вам подарую цілий світ освіти:
  • допомагатиму розв’язати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини

Портал «Педрада»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль