text
Педрада

Порядок заміни вчителів та особливості оплати праці

  • 16 лютого 2018
  • 4776

В організації заміни вчителів та її оплаті доволі нюансів, в яких легко заплутатися. Розплутаймо?

Керівництво закладу освіти несе відповідальність за своєчасне і повне виконання програм з усіх навчальних предметів у межах:

  • часу, передбаченого на кожний предмет відповідно до навчального плану
  • встановленої максимальної кількості навчальних годин на тиждень для учнів, не допускаючи їх перевантаження.

Як організовують заміну

Виокремимо дві зауваги в порядку заміни:

  • перша: тимчасово відсутніх учителів ліпше замінювати (юридично — заміщення) вчителями тієї самої спеціальності
  • друга: якщо таку заміну забезпечити неможливо, то учителі інших дисциплін можуть замінювати тимчасово відсутніх колег, але при цьому виконувати програму зі свого предмета дещо наперед, аби потім передати свої години вчителю, який був відсутній, для виконання пропущеної програми.

Про ці нюанси йдеться у спільному листі МОН України від 28.11.08 1/9-770 та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 27.11.08 № 02-5/465.

Облік пропущених і замінених уроків

У кожному закладі загальної середньої освіти ведуть Журнал обліку пропущених і замінених уроків.

Вказівки до ведення Журналу наведені в додатку 12 до наказу МОНмолодьспорту «Про затвердження єдиних зразків обов’язкової ділової документації у загальноосвітніх навчальних закладах усіх типів і форм власності» від 10.05.2011 № 423.

Заступник директора з навчальної роботи:

  • несе повну відповідальність за своєчасність і достовірність записів у Журналі
  • веде записи чітко, охайно, кульковою ручкою
  • вносить записи на підставі належно оформлених документів:

– наказів по закладу освіти

– листків непрацездатності

– записів у класних журналах тощо.

  • враховує, що:

– кількість замінених уроків обов’язково має збігатися з обліком проведених уроків у класних журналах

– учитель, який проводив урок у порядку заміни, має розписатися в Журналі

– записи мають відповідати записам у Табелі обліку використання робочого часу.

Як виняток, в окремих випадках виправлення в Журналі підписує і скріплює печаткою директор закладу освіти.

Як оплачують працю при заміні

Оплата праці у порядку заміщення відбувається згідно з пунктами 73 або 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти — залежно від тривалості заміни.

Якщо тривалість:

  • не більше двох місяців — погодинна оплата праці
  • понад два місяці — за тарифікацією за всі години фактичного навчального навантаження.

Вчителю за заміну

Педагогу, який заміщував колегу понад два місяці, додаткова оплата не відбувається, адже:

  • загальний обсяг навантаження не збільшився, а лише розподілився в часі
  • зарплату виплачують відповідно до тарифікації протягом усього часу — як за період, коли педагог виконував заміну, так і за дні відсутності у нього уроків, коли замінюваний ним вчитель проводив свої уроки з пропущеного предмета.

Вчителю, якого замінювали

Педагог, який був відсутнім, після виходу на роботу отримує:

Підписка на статті

Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Зареєструймо наші взаємини!

І я Вам подарую цілий світ освіти:
  • допомагатиму розв’язати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини
Портал «Педрада»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль