Договір з учителем, який тимчасово працюватиме замість основного

6 березня 2018
1826
Середній бал: 5 із 5

Який договір укладати з учителем, якого беруть на період хвороби основного працівника — строковий чи цивільно-правовий?

В українському законодавстві існує два види відносин:

  • одні з них виникають після укладення трудового договору (зокрема й строкового) між роботодавцем і працівником — їх регулює КЗпП
  • інші — після укладення цивільно-правового договору між замовником і виконавцем — їх регулює Цивільний кодекс України.

Педагогічна діяльність — це інтелектуальна, творча діяльність педагогічного (науково-педагогічного) працівника. Її мета — навчання, виховання та розвиток учнів, їх загальнокультурних, громадянських і професійних компетентностей.

Педагогічну діяльність у закладах загальної середньої освіти проводять педагогічні працівники. Перелік їх посад встановлює КМУ. Посада вчителя належить до цих посад.

Педагогічне навантаження вчителя — час, призначений для освітнього процесу.

Цивільно-правовий договір

Предмет будь-якого цивільно-правового договору — результат праці, виконання певного завдання замовника. При цьому замовник оплачує не робочий процес, а результат цього процесу.

На працівника, який виконує завдання замовника, не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, адже він не входить до трудового колективу.

Строковий трудовий договір

Строковий трудовий договір укладають, коли трудові відносини встановлюють на конкретний строк. За цим договором працівник підлягає правилам внутрішнього трудового розпорядку. Йому оплачують робочий процес.

Тож у разі тривалої відсутності вчителя з іншим педагогічним працівником, якого оформлюєте на його місце, укладайте строковий трудовий договір.

Читайте інші відповіді

У статті «Перевірки Держпраці: як уникнути штрафів» Олени КОНОВАЛОВОЇ, заступника директора департаменту з питань праці — начальника відділу з питань трудових відносин Державної служби України з питань праці

Читати безплатно 3 дні

logo