Підбиваємо підсумки атестації педагогічних працівників

10610
За результатами атестації педагогічних працівників керівник навчального закладу має виконати певний порядок дій. Розглянемо, які саме

Порядок атестації педагогічних працівників регулює Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 № 930.

Атестаційні комісії відповідно до затвердженого графіку роботи вивчають педагогічну діяльність осіб, які атестуються, до 15 березня. Після цього терміну — ухвалюють відповідні рішення.

Ухвалення рішень атестаційними комісіями

Атестація педагогічних працівників має бути проведена у такі терміни:

  • до 1 квітня — атестаційними комісіями I рівня
  • до 10 квітня — атестаційними комісіями II рівня
  • до 25 квітня — атестаційними комісіями III рівня.

Атестаційні комісії I рівня створюють, зокрема, у дошкільних та загальноосвітніх навчальних закладах.

Атестаційна комісія навчального закладу має право:

  • атестувати педагогічного працівника на відповідність —

– займаній посаді

– раніше присвоєній кваліфікаційній категорії

Окрім того, атестаційна комісія навчального закладу може приймати рішення про:

  • відповідність займаній посаді за умови виконання визначених заходів
  • невідповідність займаній посаді.

Свої рішення за результатами вивчення педагогічної діяльності працівників атестаційна комісія навчального закладу приймає до 1 квітня.

Також атестаційна комісія навчального закладу може порушувати клопотання перед атестаційними комісіями вищих рівнів про присвоєння педагогічному працівникові:

  • кваліфікаційної категорії «спеціаліст вищої категорії»
  • педагогічного звання.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! За клопотанням атестаційна комісія вищого рівня приймає також рішення про відповідність кваліфікаційній категорії «спеціаліст вищої категорії» та педагогічному званню.

Дії керівника навчального закладу після атестації педагогічних працівників

На завершення атестації у навчальному закладі мають бути складені атестаційні листи. Їх оформлює атестаційна комісія на кожного педагогічного працівника, який був атестований, у двох примірниках за встановленою формою.

Керівник навчального закладу має проконтролювати, щоб примірник атестаційного листа:

  • доклали до особової справи педагогічного працівника
  • видали педагогічному працівникові під підпис не пізніше трьох днів після атестації.

Після завершення атестації керівник навчального закладу видає відповідні накази залежно від того, які рішення прийняла атестаційна комісія.

Документи, з якими педагогічний працівник ознайомлюється під підпис під час атестаційного періоду

Графік проведення атестації — до 20 жовтня

Характеристика професійної діяльності — не пізніш як за десять днів до проведення атестації

Рішення атестаційної комісії — одразу після її засідання

Атестаційний лист — не пізніше трьох днів після атестації

Наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (встановлення тарифних розрядів), педагогічних звань — у триденний строк після його видання

Позитивне рішення

Керівник навчального закладу (органу управління освітою), отримавши позитивні рішення атестаційної комісії, має вчасно після її засідання виконати такі дії:

  • видати наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (установлення тарифних розрядів) та педагогічних звань — протягом п’яти днів
  • довести наказ до відома педагогічних працівників, які атестувалися, під підпис — у триденний строк
  • подати копію наказу до бухгалтерії для нарахування заробітної плати педагогічним працівникам, які атестувалися, відповідно до присвоєних їм кваліфікаційних категорій (тарифних розрядів) та педагогічних звань.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Новий розмір заробітної плати установлюють з дня прийняття рішення атестаційною комісією. Так, якщо рішення прийняте 20 березня, то заробітну плату обчислюють по-новому саме з цієї дати.

Аналогічний порядок дій у разі визнання невідповідності працівника раніше присвоєній кваліфікаційній категорії.

Відповідність займаній посаді за умови виконання певних заходів

Атестаційна комісія може прийняти рішення про відповідність працівника займаній посаді за умови виконання ним певних заходів, спрямованих на усунення виявлених недоліків.

У разі прийняти такого рішення атестаційна комісія визначає дату проведення повторної атестації. До того терміну керівник навчального закладу може лише забезпечити умови, необхідні педагогічному працівникові для виконання визначених заходів.

Невідповідність займаній посаді

Якщо атестаційна комісія прийняла рішення про невідповідність педагогічного працівника займаній посаді, то керівник навчального закладу (органу управління освітою) приймає рішення про розірвання трудового договору з працівником.

При цьому необхідно дотримати порядку звільнення, визначеного законодавством про працю. Передусім розірвання трудового договору за таких підстав допустиме, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу у навчальному закладі.

Якщо працівник подав апеляцію на рішення атестаційної комісії, то керівник навчального закладу очікує на рішення атестаційної комісії вищого рівня.

Накази про звільнення чи переведення можна видавати лише в разі залишення апеляції без задоволення.



Підписка на статті

Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

«Педагогічна рада в дошкільному навчальному закладі» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Електронна книга «Одна голова добре, а педрада — ліпше»

для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Читати книгу



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Педрада»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Зареєструймо наші взаємини!

І я Вам подарую цілий світ освіти:
  • допомагатиму розв’язати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини
Портал «Педрада»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
Для реєстрації потрібно лише 57 секунд
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль