Які умови оплати праці педагогів, яких довантажено годинами роботи на посаді вихователя групи продовженого дня
Питання оплати праці педагогічних працівників, яких довантажено годинами педагогічної роботи на посаді вихователя групи продовженого дня, роз’яснено в недавньому листі МОН України до ЦК Профспілки працівників освіти і науки від 29.03.2018 № 2-798.
Порядок оплати праці педагогічних працівників регламентований:
- Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (наказ МОН від 15.04.1993 № 102)
- наказом МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557.
Хто і як визначає розмір оплати праці при довантаженні роботою вихователя групи продовженого дня.
Оплата праці роботи вихователя ГПД
Посадовий оклад/ставку заробітної плати визначає керівник закладу освіти на основі чинних кваліфікаційних вимог і тарифних розрядів працівників відповідної кваліфікації з наступною атестацією або тарифікацією згідно з чинним законодавством (абз. другий п. 4 Інструкції № 102).
Згідно з додатком 6 до Наказу № 557 вихователю групи продовженого дня можна встановити тарифний розряд в діапазоні від 10-го до 14-го.
Зауважте!
Питання визначення розміру оплати праці педпрацівника при його довантаженні годинами на іншій посаді — виключно в компетенції керівника закладу освіти.
Разом з тим, основними критеріями, за якими встановлюють посадовий оклад такому працівникові, є:
- рівень освіти
- кваліфікація
- практичний досвід роботи.
Калькулятор обчислення окладів і ставок
У 2018 році ставки та оклади педагогів обчислюють із 10%-вим підвищенням.
Розмір зарплати вихователя ГПД
Обчислимо на конкретному прикладі розмір місячної заробітної плати вихователя групи продовженого дня.
Умови: вихователь ГПД має:
- кваліфікаційну категорію «спеціаліст вищої категорії»
- педагогічне звання «вихователь-методист».
Йому встановлено 14-й тарифний розряд за ЄТС.
Стаж педагогічної роботи — понад 20 років.
Надбавка за престижність праці — 20%.
Приклад обчислення зарплати вихователя ГПД:
|
Складові заробітної плати |
Розрахунок |
|
Ставка заробітної плати |
4264 грн |
|
Підвищення ставки на 10% за Постановою № 22 |
4264 грн × 10% = 426,40 грн |
|
Підвищення за педагогічне звання «вихователь-методист» |
4264 грн × 10% = 426,40 грн |
|
Новостворена ставка заробітної плати |
4264 грн + (426,40 грн × 2) = 5116,80 грн |
|
Надбавка за вислугу років |
5116,80 грн × 30% = 1535,04 грн |
|
Надбавка за престижність праці |
5116,80 грн × 20% = 1023,36 грн |
|
УСЬОГО |
5116,80 грн + 1535,04 грн + 1023,36 грн = 7675,20 грн |