Культура ділового спілкування в педагогічному колективі

1 липня 2021
3729
Середній бал: 5 із 5

Як сформувати культуру ділового спілкування у закладі дошкільної освіти

Звільнення після 10 червня: ЯКИЙ ДОКУМЕНТ ВИДАТИ

Культура ділового спілкування є необхідною умовою продуктивної співпраці у педагогічному колективі. Аби сформувати її дотримуйтесь таких порад:

  • аналізуйте власний досвід і досвід колег;
  • позитивно сприймайте нововведення
  • чітко ставте завдання підлеглим — що робити, коли та як
  • виконуйте справи вчасно, встановлюючи часові норми, та вимагайте цього від інших
  • аналізуйте досягнення й труднощі своєї діяльності, керуйтеся висновками, аби поліпшити її
  • розвивайте вміння ефективно працювати в інтересах спільної мети, орієнтуйтеся на індивідуальні особливості кожного педагога
  • виховуйте впевненість у собі та вміння приймати рішення
  • налагоджуйте зворотний зв’язок і взаємодію із членами колективу
  • заохочуйте колег поліпшувати ефективність освітнього процесу, висловлювати власні думки, стимулювати внутрішню мотивацію до педагогічної діяльності
  • ставтеся вимогливо до себе та до інших, критикуйте конструктивно
  • цінуйте свій час і час підлеглих
  • умійте мовчати, говорити та слухати
  • будьте привітним і тактовним
  • вірте в свою справу, будьте лідером
  • допомагайте кожному педагогу розкрити свій творчий потенціал.

Якщо керівник не є лідером, то підлеглі реалізовують себе лише на 60-65%. Нині освітянський менеджмент потребує орієнтації на особистість працівника, на його потреби, внутрішню мотивацію до роботи.

«Вихователь-методист дошкільного закладу»

logo