Мінімум і максимум надбавки «за престижність праці»

1 листопада 2019
80809
Середній бал: 5 із 5

Який мінімальний і максимальний розміри надбавки «за престижність праці» педагогічним працівникам? Чи можуть органи місцевого самоврядування впливати на розмір надбавки «за престижність праці» педагогічним працівникам?

Проектом Державного бюджету передбачено кошти, які дозволять усім без виключення вчителям виплачувати надбавку за престижність у розмірі 30%. Про це, під час презентації проекту Державного бюджету - 2020, повідомила міністр освіти і науки Ганна Новосад.

Як запровадити фінансову автономію

«Що це означає дуже простими словами. Ми платили заробітну плату за кількістю дітей, яка значно менша від реалістичної. А насправді це означає, що ми просто не доплачували останні 4 роки заробітну плату вчителям. Ми нарешті цю проблему виправляємо і додаємо 2,2 млрд для того, щоб враховувати ту кількість учнів, яка є реалістичною. На сьогодні це дозволить усім без виключення регіонам виплачувати повну надбавку за престижність у розмірі 30%, а не гратися надбавками, як це люблять робити на місцях», — підкреслила Ганна Новосад.

Нагадаємо, що Постановою від 11.01.2018 № 23 Кабмін вніс зміни до своєї постанови від 23.03.2011 № 373, внаслідок яких:

а) збільшено граничний розмір надбавки з 20% до 30% посадового окладу (ставки заробітної плати)

б) обмежено мінімальний розмір надбавки — не менше 5%.

Зарплата вчителя — 2019

Зауважте!

Законодавство не визначає диференціації розміру надбавки

Ні керівник закладу освіти, ні органи місцевого самоврядування не можуть «прив’язувати» надбавку до будь-яких показників, варіюючи її розмір залежно від, приміром:

  • кваліфікаційної категорії

  • стажу педагогічної роботи

  • типу закладу освіти

  • додатково виконуваних робіт

  • особистого внеску працівника у загальні результати роботи закладу тощо

Підстави не виплачувати надбавку не може бути

Нараховується надбавка на оклад/ставку

Посадові оклади директора та заступника директора: що формує їх розмір

Розмір надбавки «за престижність праці»

З 01.01.2018 право на надбавку в граничному розмірі 30% мають:

  • керівники закладів загальної середньої освіти

  • заступники директорів, посади яких віднесено до педагогічних працівників

  • вчителі.

Розмір надбавки не може бути меншим 20% — це встановлено пунктом 6.3.20 Галузевої угоди між МОН України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки. Положення ж Галузевої угоди:

  • діють безпосередньо

  • поширюються на працівників закладів освіти, які перебувають у сфері дії сторін Угоди

  • обовязкові для включення до колективних договорів, угод нижчого рівня.

Зауважте!

Сторони Галузевої угоди рекомендують керівникам закладів освіти встановлювати надбавку в максимальному розмірі (30%)

Оновлюєте колдоговір — врахуйте положення Галузевої угоди

⇒ Оклад вчителя відповідно до тарифного розряду: як визначити

З огляду на положення надбавку слід виплачувати:

дата набрання чинності

розмір

категорії працівників

  • з 01.01.2018

20%

педагогічні працівники закладів освіти:

  • дошкільної

  • позашкільної

  • професійно-технічної

  • вищої

  • післядипломної

  • методичних установ тощо

  • з 01.09.2018 

20–30%

Хто встановлює розмір надбавки «за престижність праці»

Розмір надбавки встановлює керівник закладу освіти (п. 1 Постанови № 373).

Органи місцевого самоврядування такими повноваженнями не наділені. Натомість обласні, міські, районні, селищні, сільські ради при затвердженні місцевих бюджетів зобов’язані у першочерговому порядку враховувати потребу в коштах на оплату праці працівників бюджетних установ відповідно до встановлених законодавством умов оплати праці та розміру мінімальної заробітної плати (ч. 4 ст. 77 Бюджетного кодексу).

logo