Робота школи в умовах карантину: на що звернути увагу

23 квітня 2020
3507
Середній бал: 5 із 5

Карантин продовжили до 11 травня. На чому акцентувати увагу та як продовжити дистанційну роботу - читайте у статті. Також скачайте матеріали, що стануть у пригоді

Як завершити навчальний рік: ключові справи

Уряд представив план виходу з карантину. Відповідно до нього, заклади освіти відновлять роботу тільки на 4-му етапі.

«З 11 травня, я сподіваюся, ми розпочнемо перший етап виходу з карантину, коли ми послабимо певні обмеження, починаючи з можливості відвідувати парки, сквери. Дамо дозвіл на роботу магазинів оптової і роздрібної торгівлі непродовольчими товарами тощо», – наголошує прем’єр-міністр.

«Третій, четвертий і п'ятий етапи – це фактично завершення карантину. Крім цього є так звані червоний, помаранчевий, жовтий, зелений рівні – це коли ми зможемо розумними заходами управляти в тих точках, де виникають спалахи. Це окремі території, міста, області, райони».

Що в законодавстві

Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19) від 17.03.2020 №530-IX»

Можна ініціювати відпустки:

  • щорічні основні чи додаткові відпустки поза графіком відпусток;
  • відпустки без збереження зарплати за угодою сторін;
  • відпустки інших видів.

Обов’язковою умовою є – згода працівника.

Також, відповідно до Закону, можна змінювати режим роботи закладу без змін до Правил внутрішнього розпорядку і загальних зборів колективу.  

Наказ МОН «Про організаційні заходи для запобігання поширенню коронавірусу COVID-19» від 16.03.2020 №406.

Відповідно до Наказу керівникам закладів освіти:

  • запровадити гнучкий режим роботи працівників;
  • проведення відповідними службами комплексу робіт щодо підтримання функціонування інженерних споруд, мереж, комунікацій.

Лист МОН «Щодо організації освітнього процесу в закладах загальної середньої освіти під час карантину» від 23.03.2020 № 1/9-173.

Керівникам закладів загальної середньої освіти необхідно видати наказ про організацію роботи закладу освіти під час карантину, в якому:

  • встановити режим роботи працівників із запровадженням гнучкого режиму роботи;
  • затвердити заходи щодо виконання працівниками методичної, організаційно-педагогічної роботи.
  • Визначити заходи щодо збереження систем життєзабепечення;
  • Визначити особливості провадження освітнього процесу.

Як запровадити дистанційну роботу

Дистанційна робота – це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором, у тому числі за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, але поза приміщенням роботодавця.

Як оформити дистанційну роботу

  1. Підготувати наказ про дистанційну роботу для тих працівників, які можуть працювати у такому режимі.
  2. Табелювати як звичайну роботу.
  3. Оплачувати як за звичайний робочий день.
  4. Передбачити, як працівники контактуватимуть з директором, колегами.

Гнучкий режим робочого часу

Так, працівник можу самостійно час початку і закінчення робочого дня.

Гнучкий режим передбачає:

  • Періоди робочого дня, коли працівник зобов’язаний бути на робочому місці;
  • Час, коли працівник самостійно вирішує, чи потрібно йому бути на робочому місці.

Як оформити гнучкий режим робочого часу

  1. Працівник має подати заяву, у якій зазначити бажаний графік роботи та період, протягом якого діятиме гнучкий режим.
  2. Керівник має видати наказ, у якому – вказати впроваджений режим роботи, строк його дії, умови застосування гнучкого режиму.

Індивідуальний графік роботи

Застосовують, коли працівникові треба раніше приходити та йти з роботи, або навпаки – пізніше.

Як оформити індивідуальний графік роботи

Працівник подає заяву, в якій зазначає бажаний індивідуальний графік роботи та строк його дії. Керівник видає наказ.

logo