Як діяти, якщо працівник захворів на COVID-19

1 жовтня 2020
21321
Середній бал: 5 із 5

Хвороба працівника не заскочить вас зненацька, якщо матимете чіткий план дій. Які заходи мають бути в цьому плані – читайте у статті

В умовах епідеміологічної загрози треба діяти на випередження і підготуватися до найгіршого сценарію. Головне — чітко визначити порядок дій, хто, що і в які строки має робити.

Акт про випадок захворювання: СКАЧАТИ

Насамперед роз’ясніть працівникам: якщо у когось із них виявили захворювання, вони мають повідомити вас про це. Введіть чітке правило: «Захворів — повідом керівника». Строк — негайно. Відтак працівник має звернутися до лікаря, щоб отримати медичну допомогу та оформити листок непрацездатності.

Якщо працівник захворів на COVID-19, він потрапить до лікарні у разі важкого перебігу хвороби. Якщо хвороба буде в легкій формі, працівник перебуватиме на самоізоляції під медико-санітарним спостереженням.

На самоізоляцію потраплять і всі контактні особи, зокрема колеги по роботі.

Як убезпечити заклад від поширення хвороби? Дійте за таким порядком.

Крок 1. З’ясуйте коло контактів хворого

Якщо ви отримали інформацію про хворобу працівника, з’ясуйте, з ким працівник контактував за останні 14 днів.

Складіть Акт про випадок захворювання. Для цього опитайте:

  • працівника, який захворів;
  • усіх інших працівників, які контактували з хворим.

Строк — дві години з моменту, як отримали інформацію про захворювання працівника.

Крок 2. Поінформуйте працівників, що контактували із хворим, і посильте дезінфекцію у закладі

Негайно повідомте всіх працівників, яких вказали в Акті про випадок захворювання.

Дайте хворому працівнику список працівників, які з ним контактували. Він передасть список лікуючому лікарю. Так лікар відповідно до Порядку сформує первинний перелік контактних осіб зі слів хворих і передасть його працівникам державних установ МОЗ епідеміологічного профілю для епідеміологічного розслідування.

Строк — одна година з моменту, як отримали інформацію про захворювання працівника.

→ Як повернути працівників до роботи?

Забезпечте додаткову дезінфекцію робочих приміщень.

Строк — до початку роботи у найближчий робочий день з моменту отримання інформації про захворювання працівника.

Крок 3. Відправте коло контактів на самоізоляцію

Самоізоляції потребують особи, які мали контакт із пацієнтом із підтвердженим випадком COVID-19, відповідно до Порядку.

Строк самоізоляції — 14 днів.

Працівники, які потребують самоізоляції, зобов’язані постійно перебувати у визначеному ними місці самоізоляції, утримуватися від контакту з іншими особами, крім тих, з якими спільно проживають.

Особа, яка перебуває на самоізоляції, має діяти відповідно до пункту 1 Порядку у разі появи симптомів захворювання.

Крок 4. Запровадьте дистанційну роботу для кола контактів

З’ясуйте, чи можуть працівники, що контактували із хворим і мають перебувати в самоізоляції, працювати дистанційно (надомно). Підготуйте наказ про запровадження такого режиму роботи для працівників, які можуть працювати дистанційно. Працівникам, робота яких неможлива в дистанційному (надомному) режимі, роз’ясніть особливості отримання листка непрацездатності з оплатою у розмірі 50% середньої заробітної плати незалежно від страхового стажу, або оформте відсутність в індивідуальному порядку відповідно до Кодексу законів про працю України.

Строк — протягом найближчого робочого дня після повідомлення.

Статтю підготувала Ірина Співак, виконавчий директор Цифрового видавництва MCFR,

для журналу Практика управління дошкільним закладом

logo