Переносимо робочі та вихідні дні у 2017 році

25944
Між перенесенням робочих днів і вихідних днів — суттєва різниця. Розглянемо, які робочі та вихідні дні рекомендовано перенести у 2017 році, зокрема й заглянемо у 8 травня в навчальних закладах

Статтею 67 КЗпП працівникам надано два вихідних дні за 5-денного робочого тижня і один — при 6-денному.

Загальним вихідним визнають неділю. Інший день відпочинку може бути встановлений графіком роботи навчального закладу.

Графік роботи погоджують із виборним профспілковим органом.

Вичерпний перелік святкових і неробочих днів прописаний у статті 73 КЗпП і є незмінним тривалий час.

З початку 2017 року УІНП пропонує оновити перелік державних свят.

Святкові та неробочі дні 2017 року

Дата

Назва святкового/неробочого дня

Святкові дні

1 січня

Новий Рік

8 березня

Міжнародний жіночий день

1, 2 травня

День міжнародної солідарності трудящих

9 травня

День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні

28 червня

День Конституції України

24 серпня

День незалежності України

14 жовтня

День захисника України

Релігійні дні

7 січня

Різдво Христове

16 квітня

Пасха (Великдень)

4 червня

Трійця

Дати Великодня та Трійці змінні з року в рік, але обов’язково випадають у неділю.

Перенесення вихідних днів

Статтю 67 КЗпП визначено порядок перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються зі святковим чи неробочим днем.

У 2017 році перенесення вихідних днів відбудеться п’ять разів:

  • неділя 1 січня — на понеділок 2 січня
  • субота 7 січня — на понеділок 9 січня
  • неділя 16 квітня — на понеділок 17 квітня
  • неділя 4 червня — на понеділок 5 червня
  • субота 14 жовтня — на понеділок 17 жовтня.

При цьому керівник навчального закладу не має видавати окремий наказ.

Напередодні святкового дня робочий час скорочується на годину незалежно від кількості робочих днів на тиждень.

Перенесення робочих днів

Робочі дні переносить лише роботодавець.

У 2017 році перенесення робочих днів за для 5-денного робочого тижня Уряд визначив у своєму розпорядженні від 16.11.2016 № 850-р так:

  • понеділок 8 травня — на суботу 13 травня
  • п’ятницю 25 серпня — на суботу 19 серпня.

Рішення про перенесення (неперенесення) робочих днів роботодавець оформлює відповідним наказом з основної діяльності з огляду на рекомендації КМУ і не всупереч законодавству.

Для установ, які працюють за 6-денним графіком, перенесення неможливі, оскільки безперервний відпочинок щотижня має складати не менше 42 год.

За перенесення робочих днів необхідно витримувати баланс робочого часу: тривалість роботи у день, на який переноситься робочий день, не може перевищувати тривалості передсвяткового дня.

Якщо понеділок 8 травня 2017 року переноситься на суботу 13 травня, робочий час має складати 7 год.

Графіки роботи у навчальних закладах змінюють на підставі рішення роботодавця. Усі кадрові питання вирішують з огляду на новий (змінений) графік роботи.

Приклад оформлення наказу про перенесення робочих днів у 2017 році

Якщо графік роботи різниться від рекомендованого Кабміном

До урочистостей на відзначення Дня перемоги над нацизмом у Другій світовій війні часто залучають учнів та вчителів.

Якщо графіком роботи навчального закладу передбачено роботу у вихідний 8 травня 2017 року, то такі трудові відносини врегульовано статтею 72 КЗпП.

Роботу у вихідний день компенсують за згодою сторін:

  • надавши інший день відпочинку
  • оплачуючи у подвійному розмірі (відповідно до статті 107 КЗпП).

Також колективним договором можуть бути передбачені взаємні обов’язки роботодавця та працівників стосовно нормативів робочого часу, відпочинку та режиму роботи в цілому. З огляду на це й ураховуючи рекомендаційний характер розпоряджень Уряду навчальний закладу має право самостійно вирішувати питання щодо перенесення робочих днів. При цьому законодавчо встановлено обмеження у часі для прийняття такого рішення: не пізніше двох місяців до нового року.


За погодження з профспілкою та на підставі наказу роботодавця допустимо залучати до роботи у вихідні дні окремих працівників, якщо необхідно:

  • ліквідувати, відвернути і усунути наслідки виробничої аварії, епідемії, епізоотії, стихійного лиха
  • відвернути нещасний випадок, який несе загрозу життю, повсякденним життєвим умовам людей, гибелі та пошкодженню майна
  • виконати невідкладно роботи, які не заплановані наперед, але мають вплив на подальше функціонування підприємства, установи, організації, структурних підрозділів
  • виконати вантажно-розвантажувальні роботи не допустивши простою рухомого складу, накопичення вантажу у місцях відправлення чи призначення.


Табель обліку використання робочого часу

Табелювання працівників має відбуватися з урахуванням наказу про перенесення робочих днів.

У табелі перенесені робочі дні позначають літерами «ВЩ» (вихідний щотижневий), а відповідні суботи — цифрою відпрацьованих годин/днів роботи.

Для осіб, які перебувають у відпустці чи на лікарняному, використовують загальноприйняті позначення, наприклад:

  • «В» — щорічна основна відпустка
  • «ТН» — тимчасова непрацездатність.

Приклади розв’язання складних ситуацій перенесення робочих і вихідних днів у 2017 році

За обов’язкову умову візьмемо таке:

  • роботодавець у наказі про перенесення робочих днів урахував рекомендації Уряду
  • заклад освіти працює 5 днів на тиждень.

1. Учитель запланував відпустку з 3 травня 2017 року по 10 травня 2017 року. Чи зобов’язаний він працювати у суботу 13 травня, коли перенесено робочий день 8 травня?

Відповідь. Так, зобов’язаний. Після внесення змін до графіку роботи закладу на підставі наказу цей день стає робочим. День відпустки 08 травня 2017 року оплачуватимуть на загальних засадах.

Якщо працівник не бажає працювати у суботу 13 травня 2017 р., він має право написати заяву про надання відпуски без збереження заробітної плати на один день.

2. Чи повинен працівник ставати до роботи 8 травня 2017 року, якщо його відпустка розпочинається 10 травня?

Відповідь. Ні. 08 травня 2017 року — вихідний день згідно з графіком навчального закладу. Також цього працівника не залучають до роботи посеред відпустки, тобто 13 травня 2017 року.

Натомість якщо задля економії не допускати до роботи у суботу (13.05) працівників, які перебували у відпустці 8 травня, то настане порушення права особи на працю та її оплату (якщо інше не передбачене колективним договором).

3. Учитель перебував у відпустці з 03 травня по 11 травня 2017 року. Оскільки 9 травня як святковий вихідний день додається до відпустки, чи подовжується відпустка працівника ще на день?

Відповідь. Ні. Адже статтею 5 Закону України «Про відпустки» чітко визначено, що святкові та неробочі дні не враховують, визначаючи тривалість відпустки. Так як 8 травня став вихідним, а не неробочим, цей день входитиме до часу відпустки як звичайний вихідний.

4. Яким чином оплачують «лікарняні» особі, яка хворіла з 5 по 10 травня 2017 року? Чи буде субота 13 травня 2017 р. робочим днем для неї?

Відповідь. Тимчасову непрацездатність оплачують із розрахунку календарних днів. У нашому випадку працівник пропустив через хворобу два робочих дні: 5 і 10 травня. Але оплатити слід усі календарні дні відсутності.

Субота 13 травня 2017 року для такого працівника буде звичайним робочим днем згідно з графіком роботи.



Підписка на статті

Щоб не пропустити жодної нової статті, підпишіться на розсилку

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією
Скачати листівки

Книжкова полиця

«Педагогічна рада в дошкільному навчальному закладі» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Електронна книга «Одна голова добре, а педрада — ліпше»

для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Читати книгу



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І користуйтеся матеріалами порталу «Педрада»!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль

Зареєструйтеся й отримайте СВЯТКОЛИКИ!

Скоро у Вас і всіх освітян України професійні свята:

• 27 вересня — Всеукраїнський день дошкілля

• 1 жовтня — День працівників освіти

Перейдіть до розділу «Вітальні листівки» і заберіть свої подарунки!

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль