Держзамовлення у виші повинно відповідати вимогам часу

23 травня 2012 22
Проблема реформи освіти назріла давно. Найбільше це відчувають випускники ВНЗ, які стикаються з необхідністю працевлаштування.

Проблема реформи освіти назріла давно. Найбільше це відчувають випускники ВНЗ, які стикаються з необхідністю працевлаштування.

Більшість з них отримує перший досвід роботи вже під час навчання в університеті. Але погані новини чекають випускника, який сподівається по закінченню ВУЗу знайти роботу за фахом, без мінімального робочого стажу та ще й щоб добре платили. Навіть студенти бюджетної форми, які за угодою повинні пропрацювати 3 роки на держструктури після закінчення ВНЗ, часто залишаються покинутими напризволяще. У чому ж причина такого стану речей?

Свої міркування щодо вирішення цього питання виклав у своєму блозі депутат Київради Лев Парцхаладзе.

Є кілька причин. По-перше, це невизначеність студента після випуску. Це називається «криза четвертого віку», коли молоді люди стикаються з тим, що вони не затребувані, як фахівці. Через це багато випускників йдуть працювати не за фахом. А це, в свою чергу, впливає на професійне становлення майбутнього фахівця.

По-друге, слід зазначити небажання роботодавців працевлаштовувати випускників. Начебто він вже фахівець, але йому бракує відповідного досвіду. І тут — замкнене коло: для працевлаштування потрібен досвід, а без досвіду роботи випускник не може працевлаштуватися. Ця причина має багато наслідків. Через неї молоді люди, згідно з опитуваннями, не бачать майбутнього у власній країні, а кожен п'ятий українець віком до 24 років є безробітним. Не дивно, що на обліку в службі зайнятості більше половини безробітних — це люди віком до 35 років.

В Україні ніхто не відстежує попит на спеціальності. ВУЗами у великих обсягах виробляються фахівці, які були затребувані на ринку праці 10-15 років тому. Раніше нам доводилося «ганятися» за молодими юристами та економістами, тепер же відчувається явне перенасичення фахівців у цих сферах.

Крім того, питання викликає сама класифікація спеціальностей у ВНЗ. У нас вчать по-старому, не намагаючись прогнозувати спеціальності, які стануть актуальними у майбутньому. Отже, студенти змушені навчається після закінчення університетів на робочому місці протягом декількох років. Це призводить, з одного боку, до фінансових втрат роботодавця, а з іншого боку, до нівелювання диплома підтверджує отримання вищої освіти.

Інший бік питання. Деякі випускники вважають, що завдяки одному лише диплому вони можуть вимагати від роботодавця високої заробітної плати і хороших умов роботи. До того ж для деяких обов'язковим є вимога «престижності» професії. Дивно, але зараз престижними залишаються професії менеджера, юриста, фінансиста, бухгалтера, хоча прості столяри, інженери та сантехніки більш затребувані, іноді мають заробіток набагато вище.

По-перше, головним завданням для всієї Україні зараз є збереження її інтелектуального потенціалу. Я хочу сказати, що нам потрібно запровадити механізми щодо припинення «відпливу мізків». Доброю новиною в цьому плані є проект закону № 10250 «Про забезпечення молодих спеціалістів першим робочим місцем». Згідно з ним, роботодавець, працевлаштовуючи молодого фахівця, звільняється від єдиного соціального внеску. Подібні схеми взаємодії роботодавців з молодими фахівцями дуже важливі.

По-друге, окремою графою слід прописати механізми підтримки ініціатив молодих фахівців, як це прийнято у всьому світі. Так можна було б спростити процедуру організації приватного підприємства для молодих випускників і навіть позбавити дані підприємства на кілька років від податків. Ці заходи не тільки допомогли б у працевлаштуванні молодих спеціалістів, а й підтримали б ініціативи малого та середнього бізнесу.

Що стосується корупції, то тут потрібно діяти чітко і безкомпромісно. Припустимо, можна організувати єдине вікно прийому заяв по виявленим випадків корупції в університетах. Викладачів або студентів, які були помічені в корупційних схемах, слід звільняти і відраховувати без права на відновлення. Тільки жорстка політика в цій сфері може подолати проблему.

Крім цього, держзамовлення бюджетних місць у ВНЗ повинен відповідати вимогам часу. Ось зараз у Києві не вистачає будівельників і працівників сфери IT-технологій. Значить, з наступного навчального року слід збільшити держзамовлення в Київських ВУЗах саме за цими спеціальностями. Також слід проводити рекламу не тільки навчальних закладів, але і спеціальностей. Київська влада, наприклад, можуть вивішувати список стратегічних професій на майбутні роки. Таким чином, нові абітурієнти зможуть дізнатися про затребуваність своєї спеціальності не після закінчення навчання у ВНЗ, а до початку навчання.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх освітніх подій

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією
Скачати листівки

Книжкова полиця

«Педагогічна рада в дошкільному навчальному закладі» від журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Електронна книга «Одна голова добре, а педрада — ліпше»

для передплатників е-журналу «Практика управління дошкільним закладом»

Читати книгу



© Цифрове видавництво MCFR, 2017. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів порталу, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції порталу


  • Ми в соцмережах