text
Педрада

Які підстави знайти, щоб звільнити старенького сторожа дитсадка

  • 29 травня 2017
  • 1847

Запитання

У дошкільному навчальному закладі сторожем працює чоловік віком 78 років. Йому вже складно виконувати службові обов’язки, він засинає на ходу, хоч би скільки не бодрився. Завідувач ДНЗ запропонувала дідусеві звільнитися за власним бажанням. Але той відмовився. Як бути? Як можна звільнити його на законних підставах?

Відповідь

Існує кілька способів.

У преамбулі Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-ХІІ визначено, що цей закон гарантує ветеранам праці та громадянам похилого віку:

  • рівні з іншими громадянами можливості в економічній, соціальній, політичній сферах
  • сприятливі умови для повноцінного способу життя.

Стаття 11 цього закону визначає гарантії для громадян похилого віку щодо прав на працю нарівні з іншими громадянами, а саме:

  • забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника з ініціативи роботодавця з мотивів досягнення пенсійного віку
  • переведення працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не допускається без його згоди.

Окрім того

Законодавством не передбачено обмежень щодо віку осіб, які працюють сторожами

Кодекс законів про працю України не містить підстав для звільнення працівників по досягненні певного віку

Отже, досягнення працівником пенсійного віку або, як зазначено у запитанні, 78 років, не може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Однак є кілька підстав для звільнення.

За (не)виконання обов’язків

Якщо працівник не виконує належно обов’язки, визначені трудовим договором, то трудовий договір можна розірвати на підставі пункту 3 статті 40 КЗпП:

  • систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення.

За станом здоров’я

Також законодавство надає роботодавцю можливість з власної ініціативи розірвати трудовий договір з працівником, коли неналежне виконання обов’язків обумовлене станом його здоров’я.

Відповідно до частини третьої статті 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дає йому змоги виконувати свої трудові обов’язки.

Якщо за результатами такого огляду буде виявлено невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі через стан здоров’я, який перешкоджає продовженню цієї роботи, працівника має бути звільнено з роботи на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП.

Звільнити за цією підставою можна лише у разі, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу.

Зауважте!

Звільнення за пунктами 2 і 3 статті 40 КЗпП є звільненням з ініціативи роботодавця, тому недопустиме у період

  • тимчасової непрацездатності працівника
  • перебування працівників у відпустках.
Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!
Зареєструюся

Зареєструймо наші взаємини!

І я Вам подарую цілий світ освіти:
  • допомагатиму розв’язати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини

Портал «Педрада»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!
До світу освіти

Характеристика вихователя, який атестується, має сповна охарактеризувати діяльність педагога та її якість. 

Складає характеристику на вихователя директор закладу або ж вихователь-методист.

Щоб полегшити роботу, підготував статтю "Як писати характеристику вихователя до атестації". 

Скачати зразок характеристики 
Головний редактор
Сергій Плахотнюк