text
Педрада

Педагогічному працівникові помилково виплатили більшу суму заробітної плати: чи можна і як повернути

  • 20 жовтня 2016
  • 1686

Запитання

Практичному психологу навчального закладу під час тарифікації неправильно визначили стаж педагогічної роботи. Відповідно, виникла переплата у заробітній платі. У якому порядку відшкодовують зайво виплачену суму заробітної плати?

Відповідь

Відрахування із заробітної плати здійснюють лише у випадках, передбачених законодавством України. Зокрема статтею 127 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (КЗпП) визначено, що відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок. У такому разі роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня виплати неправильно обчисленої суми.

При цьому слід правильно трактувати поняття «лічильна помилка». Як визначено у пункті 24 постанови Пленуму Верховного суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13, до лічильних помилок належать, зокрема:

  • неправильності в обчисленнях
  • дворазове нарахування заробітної плати за той самий період.

Однак не можна вважати лічильними помилками ті, що не пов’язані з власне обчисленнями, як-от неправильне застосування норм законів та інших актів, зокрема колективного договору.

Отже, якщо під час нарахування заробітної плати допущено лічильну помилку, то роботодавець має право утримати зайво виплачену суму. Причому розпорядитися щодо утримання необхідно протягом місяця з дня помилкової виплати.

Якщо місячний строк пропущено, то без відповідної заяви працівника роботодавець не має права утримувати зайво виплачену суму заробітної плати. У такому разі наказ (розпорядження) роботодавця — навіть із додатками на документальне підтвердження факту зайвої виплати — не матиме юридичної сили

За згоди працівника повернути зайво виплачену суму заробітної плати роботодавець не видає наказ, оскільки підставами для утримання є:

  • бухгалтерська довідка
  • письмова заява працівника.

Якщо ж працівник не погоджується повертати зайво виплачену суму заробітної плати, то її відрахування можливе лише в судовому порядку. Так само відбувається відрахування, якщо збитків завдано внаслідок зловживання з боку працівника (фальсифікація документів, приписка тощо).

Окрім того, зайво виплачена сума заробітної плати може бути відшкодована за рахунок особи, дії або бездіяльність якої призвели до збитків.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України — 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові (ст. 128 КЗпП).

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте свої знання та здобудьте нові

Взяти участь
Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

57 секунд на реєстрацію
І Ви отримаєте доступ до:
форм та зразків
фахових статей
найсвіжіших новин галузі
нормативних документів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І скачаю потрібні файли!

Зареєструймо наші взаємини!

І я Вам подарую цілий світ освіти:
  • допомагатиму розв’язати робочі завдання
  • запрошуватиму на освітні заходи
  • сповіщатиму про новини

Портал «Педрада»

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
Реєстрація за хвилину!

Характеристика вихователя, який атестується, має сповна охарактеризувати діяльність педагога та її якість. 

Складає характеристику на вихователя директор закладу або ж вихователь-методист.

Щоб полегшити роботу, підготував статтю "Як писати характеристику вихователя до атестації". 

Скачати зразок характеристики 
Головний редактор
Сергій Плахотнюк